Miks tahetakse saada ettevõtjaks?
Sattusin hiljuti Wise’i tellitud Norstati uuringu peale, mis toob välja, et 16-19 aastaste Eesti noorte huvi ettevõtluse vastu on suur ja kasvab (täpsemalt saad lugeda siit). Kui 2022 a. aastal leidis 43% noortest, et soovib tulevikus ettevõtlusalast karjääri, siis 2023 a. oli see protsent oluliselt tõusnud. Enam kui pooled vastanuist (51%) soovisid luua oma ettevõtte – 12% tahtis seda kindlalt ning 39% tõenäoliselt.
Mind hakkas huvitama kohe, miks noored üldse tahavad saada ettevõtjateks? Mitmetele uuringutele tuginedes saab välja tuua, et noori motiveerib:
- Vabadus ja paindlikkus – võimalus ise oma tööaega ja töökohavalikut kontrollida (nt kodust töö, paindlikud tunnid).
- Finantsiline potentsiaal / suurem sissetulek – kui „iseenda bossina“ on võimalik teenida rohkem kui töötajana.
- Loovuse ja iseteostuse võimalus – teha midagi oma nägemuse järgi, mitte järgida bossi juhiseid.
- Turupuuduse äratundmine / ärivõimaluste ärakasutamine – näevad tühja niši või ideed, mille järgi võiks arendama hakata.
- Vajadus iseseisvuseks – eriti neile, kes ei leia sobivat palgatööd või tunnevad, et tööandja struktuur on piirav.
- Näited eeskujudest – pereliikmed ettevõtjatena, kooli- või ühiskondlik inspiratsioon.
- Probleemide lahendamine – noored, kes näevad ühiskondlikke või igapäevaseid probleeme ja tahavad teha lahendusi.
Teate mis mind üllatas – et noored on ära tabanud, et ettevõtlus tähendab loovust! Loovinimestest on mõeldud ikka pigem klassikalises võtmes: kui kunstnikest, disaineritest või muusikutest, seega on hea meel tõdeda, et noored on ära tabanud, et ettevõtlus on väga suur looming – olgu sul siis valuutavahetus, IT firma, kohviku, uue äpi arendamine või reisibüroo asutamise plaan. Nii ettevõtte loomine, aga veelgi enam kasvatamine, nõuab reaalselt iga päeva väga palju tuleviku visualiseerimist, fantaseerimist, unistamist – nimetagem seda kuidas tahes, et see siis läbi mõelda, eesmärgiks seada ja seejärel luua. Innovatsioon, mida meil ka nüüd siin Eestis hästi fookusesse üritatakse tõsta ja toetada – noh, see on pikem ja laiem teema, aga mis see muud siis on kui mitte looming. Ma veendusin taaskord, et meie noored on ikka väga targad, neil on ambitsiooni ja soovi midagi suurt ära teha!
Ühe oluliselt laiapõhjalisema uuringu otsa sattusin ka: GEM (European Regional Report 2022/23 ). See on põhjalik võrdlev uuring ettevõtluskeskkonnast Euroopas, millest toon välja praegu ainult järgmise: mis on peamisteks motivaatoriteks just erinevates vanusegruppides inimestele ettevõtlusega alustamiseks. Põhjused olid sellised:
18–24-aastased (noored):
- Eneseteostus ja unistused – soov proovida midagi oma, testida ideid ja katsetada ärimaailmas.
- Õppimine ja kogemus – ettevõtlus on sageli viis õppida praktiliselt, arendada oskusi või täiendada CV-d. (siit vastus küsimusele, et kust tulevad kogemusega töötajad, kui tööle ei soovita võtta kogemuseta töötajaid😊)
- Ambitsioonikas kasvumõtlemine – noored kipuvad rohkem nägema ennast tulevaste tööandjatena (suurettevõtte loojana).
- Sotsiaalne ja innovatsiooniline motiiv – soositakse lahendusi, mis loovad uut väärtust, on seotud tehnoloogia või ühiskondlike muutustega.
- Vajadus vähem määrav – tööturg on küll keeruline, kuid paljud alustavad pigem ideest, mitte hädast.
25–34-aastased (varajane karjäär):
- Karjäärimuutus ja iseseisvus – selles vanuses on kogemus esimesest tööelust olemas ja tekib soov töötada enda tingimustel.
- Finantsiline motivatsioon – sissetuleku kasvatamine, majandusliku iseseisvuse kindlustamine.
- Pere ja paindlikkus – ettevõtlus võib pakkuda võimalust töö- ja pereelu paremini tasakaalustada (eriti kui tekivad lapsed).
- Kasvuorientatsioon – 25–34 vanuserühmas on kõrge ambitsioon luua ettevõte, mis kasvab suuremaks kui vaid isiklik sissetulekuallikas.
35+ alustajad:
- Võimaluspõhine ettevõtlus
Kõige sagedasem põhjus on tajutud ärivõimalus – nähakse turul nišši, uut toodet või teenust, mida saab pakkuda.
Vanuses 35–44 on see motivaator eriti tugev, sest selles eas on kogutud tööalane kogemus, oskused ja võrgustikud, mida saab ettevõtluses kasutada. - Iseseisvuse ja kontrolli soov
Ettevõtlust nähakse võimalusena töötada iseenda jaoks, teha iseseisvaid otsuseid ning saavutada töö- ja eraelu paindlikum tasakaal. - Eneseteostus ja tähendus
Eriti keskeas (45+) tõuseb motivatsioon luua midagi tähendusrikast, kasutada oma teadmisi ja jätta “pärand” – st ettevõtlus ei ole ainult sissetulekuallikas, vaid ka eneseteostuse vorm. - Sissetulek ja finantsiline turvalisus
Mõnes riigis (sh Lõuna- ja Ida-Euroopas) on ettevõtlusega alustamise taga sageli vajadus sissetuleku järele, kui sobivaid töökohti ei ole. Seda nimetatakse vajaduspõhiseks ettevõtluseks.
Kui nüüd sellesse viimasesse vanusegruppi sisse vaadata, joonistusid välja järgmised põhjused:
- 35–44 aastased:
- Kõrgeim ettevõtlusaktiivsus Euroopas (koos nooremate rühmadega).
- Motivaatoriteks on peamiselt võimalused, karjäärimuutus, professionaalsete oskuste rakendamine.
- Vähem survet “vajaduse pärast” alustada.
- 45–54 aastased:
- Motivatsioon nihkub: rohkem stabiilsuse otsimist, olemasolevate kontaktide ja kogemuste rakendamist.
- Osaliselt ka vajaduspõhine – kui tööturul on raskem leida sobivat tasustatud tööd, võib ettevõtlus olla alternatiiv.
Ugly truth – mis me nende “vanadega” peale hakkame?
See ”ugly truth” siis alates 45 eluaastast – sul on kõige rohkem kogemusi, aga sul on ikkagi raskem tööd leida, sest sind peetakse vanaks. Ja see on Euroopat hõlmav uuring, mitte ainult Eestit! Vanem ja kogenum alustaja tahab olla iseenda peremees ja ta on näinud mingit võimalust turul, kus ta oma kogemusi saab rakendada ja mis talle selle tõuke annab. Ja siis veel see kolmas grupp – vajaduspõhine. Sest keegi neid väga hästi enam palgata ei taha (vanusele mitte viidates, aga siiski – kes olen mina, et Euroopa uuringu tulemustega vaielda:).
Nooruse uljusega kaasnevad uued mõtted, kartmatus, mis sageli küll näkku tulistab, aga on siiski alus innovatsiooniks. Uued lennukad ja innovaatilised maailmavallutuslikud ideed tulevad ka tulevikus ennekõike sellest vanusegrupist. Kui vanad olid meie viimase aja ükssarvikute asutajad oma idee elluviimisega alustades…? Kõike Eesti kohta käivat arvesse võttes peaks meie absoluutne prioriteet olema noorema vanusegrupi toetamine ja innustamine, et nad ettevõtlusega kindlasti alustaksid ja oma ideed ära teeksid! Mul on hea meel näha, et sellega mingil määral ka juba tegeletakse – ettevõtluspäevad koolides, õpilasfirmad, külastatakse klassiga ettevõtteid, konverentse jne. Lisaks oleks vaja aga kestma jäävat tugisüsteemi, mis juba alustanud noori ettevõtjaid ei laseks teelt rappa eksida ning innul raugeda kui esimeste suuremate takistustega rinda pistetakse.
Samavõrra lisaks noorte toetamisele on oluline luua tugisüsteeme 45+ tööturul olevatele inimestele, et need suurepäraste kogemustega töötajad (keda enam palgata ei taheta), saaksid oma kogemused, suhted ja idee ettevõtjaks hakates siiski rakendada ja luua nii ühiskonnale suurerpäraseid tooteid ja teenuseid. Alternatiiv võib olla kurb – muutuda juba sellest vanuses “koormaks” ühiskonnale, kes ei oska enam endaga midagi peale hakata. Appi, mulle tuli siinkohal meelde film “The Intern”, kus Robert De Niro tõestas oma väärtuslikkust meeskonna vanima liikmena Anne Hathaway ettevõttes, olles viimasele toeks tasakaalu leidmisel töö- ja pereelu vahel ning aidates tal nö. endaks jääda ka rasketel hetkedel. Selle filmi võiksid kõik alustavad ettevõtjad ära vaadata igaks juhuks;)
Põhjused on erinevad, aga ka 55,7% Eesti täiskasvanutest peab ettevõtlust ihaldusväärseks karjäärivalikuks (allikas Eestit käsitlev uuringu osa, millega saad tutvuda siin: Päris palju, eks? Aga kui palju meil siis tegelikule ettevõtjaid on? Statistika imeline maailm ütleb (läbi AI analüüsi), et tegelikult on meil ettevõtjaid tööealisest elanikkonnast 3,6% – 13% (erinev metoodika).
Nii vähe! Miks siis ometi? Noh, arutleme varsti põhjuste üle, varsti edasi, aga…
…muide, ma olen nüüd mentor – suund äri alustavatele ja väikese ja keskmise suurusega ettevõtetele ja ettevõtjatele, et ükski lennukas idee ei jääks realiseerimata ning ükski ettevõtja ei jääks paigal tammuma. Ikka selleks, et neid noori ja küpsemas eas ettevõtjad rohkem tekiks ja nad end sel teel kindlamalt tunneks. Minu teekonnast ja senisest kogemusest saab täpsemalt lugeda mu kodulehel. Miks just mina Su mentor olla võiks, selle kohta panin ka mõned punktid kirja siin:
Võta ühendust ja uuri välja, kas me oleme nö. ühe veregrupi inimesed ning ma saan Sulle kasulik olla, et su idee võiks lennata ja kunagi tagasi vaadates ei oleks kahetsust tegemata jäänud tegude pärast!
Seniks: 3, 2, 1 …. START! Ettevõte saab luua siin: Äriregister 😉 PS – kui hätta jääd, anna teada!